保胎假可以請多久?

保胎假期的時間長短是因情況而異的。

保胎假，是我們大家通俗的叫法，我國目前的法律上并無相關規定。如果不擔心請得太久公司有意見的話，那么就可以請長一些，一般不要太久。而且保胎假不同于產假，單位不同意的話你也是沒有辦法的。保胎假是按自然天數計算的，即包括法定節假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續請假或者回歸工作。保胎假大概可分為這么3種情。一種是產前假，一種是醫生證明確實需要保胎者，再有就是單位自主讓員工回家保胎的，這些時間期限都是因情況的不同時間長短也是有所不同的，所以說，保胎假期的時間長短是因情況而異的。

保胎假可以請多久：什么是保胎假

保胎假，顧名思義就是你能請假一段時間去保胎。如果你感覺懷孕之后各種不適，或者醫生通知你需要保胎，那么你可以向單位申請保胎假。雖然保胎假似乎是每個孕媽都可以申請，但現實卻不是那么回事。如果你的公司不允許申請保胎假的話，也是沒有辦法的了。

就好像并不是所有人都能享受每周兩天的假期，節假日加班會有3倍工資一樣，也是令人無奈的。當然在正規單位上班的孕媽咪們應該是能申請保胎假的，尤其是第一胎的準媽咪，可能要更加小心謹慎，流產畢竟是大家都不想看到的。

申請保胎假的話，你就得向單位出示醫生證明嘍，單位同意之后你就能安心養胎一段時間，保胎假是當病假處理的，所以扣工資會扣得少一些。也罷，畢竟你沒有付出任何勞動。話說如果是試用期中的孕媽咪，能否享有保胎假呢?當然是有權利的啦。

保胎假可以請多久：保胎假的三種情況

第一是產前假。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

所以，如果是屬于產前假的保胎假，一般可以請15天。

第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。

它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。