生育津貼要扣除單位繳的五險一金嗎

這個沒有明文規(guī)定，是要看實(shí)際情況的。

如果公司發(fā)的是工資，公司需給員工繳納五險一金;如果公司發(fā)放的是生育津貼，則不需要繳納五險一金。

按《職工生育保險暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按相關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼，故單位發(fā)放的工資可以收回。但是對于五險一金的個人扣除部分應(yīng)該由誰承擔(dān)，因文件上沒有明文規(guī)定，建議您和單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成形成了勞動爭議，可向勞動仲裁委員會提出裁定申請。

生育津貼和工資可以一起領(lǐng)嗎?

不可以的。

1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

生育津貼具體指什么

生育津貼指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。