生育津貼和工資是一樣的嗎

不是一樣的。

工資是公司要付給員工的正常報酬，而生育津貼需要有兩個條件：員工“繳納了生育保險費”、“員工合法生育”。

所以其應該享受的產假待遇，是員工不提供勞動也應當享受的合法權益，產假津貼支付的主體是生育保險經辦機構。

生育津貼和工資可以同時拿嗎

不可以。兩者只能選其一。

生育期間的工資，由于勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發放的。職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。

生育津貼和工資是否可以兼得

產假期間的生育津貼和工資是不能同時享受的，生育津貼就是工資性的補助。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。