為什么懷孕就意味著在職場(chǎng)上的“完蛋”呢？我們來(lái)看看來(lái)自于此網(wǎng)站創(chuàng)始人，來(lái)自于英國(guó)曼徹斯特，現(xiàn)為一位女性自由職業(yè)者的Joeli Brearley的經(jīng)歷。

兩年前，Brearley還是一位雷厲風(fēng)行的職場(chǎng)女性，她手上有一個(gè)項(xiàng)目合作已有一年。有一天，Brearley懷孕了。在為客戶做好了詳盡的孕期工作安排后，還是只得到了對(duì)方四個(gè)字的回應(yīng)：終止合作。

傷心憤怒的她上網(wǎng)分享了自己的經(jīng)歷，并創(chuàng)辦了“懷孕就完蛋”的網(wǎng)站，讓大家把自己的因?yàn)閼言卸诼殘?chǎng)收到歧視的經(jīng)歷分享在網(wǎng)上，讓越來(lái)越多的人知道這個(gè)不公平的社會(huì)現(xiàn)象。網(wǎng)站創(chuàng)辦兩年多，上面已經(jīng)有了很多被歧視的經(jīng)歷分享。

開(kāi)放的西方已經(jīng)如此，而在中國(guó)我們看見(jiàn)因?yàn)閼言卸唤夤凸ぷ鞯呐圆粍倨鋽?shù)，尤其是在那些在那些沒(méi)有完整生育保險(xiǎn)制度的中小私企中，因?yàn)閼言行劫Y被壓縮、工作能力被質(zhì)疑、工作項(xiàng)目被砍掉、甚至直接丟了工作的聽(tīng)聞都絕非個(gè)例……

如此以來(lái)，有備孕打算的女性包括適孕年齡的女性，該如何維護(hù)自己在孕期的合法權(quán)益呢？這里整理了一些孕期各種福利薪資的常見(jiàn)問(wèn)題：

孕期各種產(chǎn)假工資究竟該拿多少？

保胎假，工資按照病假發(fā)

產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

年終獎(jiǎng)孕期不受影響 按正常工資發(fā)

公司給的產(chǎn)假不合理？

產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天 （多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

孕期生育保險(xiǎn)如何補(bǔ)給？

生育保險(xiǎn)共保四項(xiàng)內(nèi)容：生育津貼；生育醫(yī)療費(fèi)用；計(jì) 劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

產(chǎn)假結(jié)束時(shí)正好合同也到期，單位不再續(xù)簽？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳 期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期。中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》也明確規(guī)定： 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假 、職工或單方解除勞動(dòng)合同。

在運(yùn)用法律武器保護(hù)女性合法權(quán)益的同時(shí)，小編認(rèn)為從根源上解決這個(gè)“孕期女性遭受歧視”社會(huì)問(wèn)題的方法應(yīng)該是：改變?nèi)藗兊乃枷耄岣吲缘纳鐣?huì)地位。

也有人提出了一個(gè)有趣的解決方法：

給男性放產(chǎn)假，這樣這樣就可以倒逼企業(yè)不再有性別歧視，因?yàn)檫@樣的話，對(duì)于單位而言，同等能力的男女創(chuàng)造的價(jià)值就是一樣的了，因?yàn)樯o企業(yè)帶來(lái)的損失也是一樣的。但是這或許需要很長(zhǎng)時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)，至少要等到我們這個(gè)社會(huì)認(rèn)可男性在女性懷孕中起到關(guān)鍵的作用，女性和男性的地位相對(duì)等才有可能實(shí)現(xiàn)給男人放產(chǎn)假。

無(wú)論是何種方法，在反對(duì)“女性孕期遭到職場(chǎng)歧視”這件事情上甚至是捍衛(wèi)女權(quán)這樣的道路上，但愿我們每個(gè)人都要任重而道遠(yuǎn)。