產假包括雙休日和節假日嗎

產假包括雙休日和節假日。

目前，我國對產假等假期沒有明確規定包含法定節假日，按照相關的理解，病假、婚假、產假都是階段性的假期，按自然天數計算，是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位，因此這些假期通常是包含雙休日和法定節假日。所以說，產假包括雙休日和節假日。

特殊情況：

1、產假98天是包括雙休日和法定假日的。

2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。

產假的規定

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據最新《人口與計劃生育法》第二十五條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女職工產假分別按下列情況執行：

第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

產假天數怎么計算的

女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

第二、難產假。剖腹產、[1]Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

第三、晚育假增加15天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

休產假的材料證明

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。