產(chǎn)檢假是什么

產(chǎn)檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢!

根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

產(chǎn)檢假國家規(guī)定

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

產(chǎn)檢假需要什么證明

產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，需要根據(jù)工作單位而定。

不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預約時間的復印件，也就是產(chǎn)檢預約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等。總之，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

產(chǎn)檢假有次數(shù)限制嗎

國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，只規(guī)定懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產(chǎn)假的日期。

健康小貼士

國家規(guī)定的產(chǎn)檢假如上所說，但每個職場媽媽的工作單位不一樣，產(chǎn)檢假有些單位可能沒有，扣了你產(chǎn)檢那天的工資，那么，用人單位違反《規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，準媽媽可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。