解聘孕婦賠償計算方法

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

3、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期被辭退者，應(yīng)付“三期”工資。

4、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

保障職場孕婦的法規(guī)有哪些

1、國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

2、《勞動合同法》第87條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

解聘孕婦賠償成功的相關(guān)案例

2019年2月，廣東珠海一家物業(yè)公司一女職工，在發(fā)現(xiàn)自己懷孕的當天，就被公司告知“不用再回公司上班了”。該女職工上告法院，法院判決書認定公司侵害其平等就業(yè)權(quán)，判詞為“判令公司作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。”