有些孕媽臨到生產時還在問：“不是說有950元生育補助打到社保卡里嗎，怎么一直沒收到？”我的天啊，以為是發工資嗎還打到卡上。照這么等下去，生二胎你都領不上。

正確領取方式是這樣的：

950元其實是給有生育險的女性，在懷孕期間做檢查時提供的補助。

在辦理準生證的時候激活你的生育險，去醫院進行孕檢時出示社保卡，在繳費的時候就會從950元里扣除。

下面我們來給孕媽們科普一下

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1、產前檢查費

2、生育醫療費

3、生育津貼

4、妊娠及產假期間治療生育并發癥的醫療費

5、計劃生育手術費

根據醫院和具體情況的不同報銷的比例也不一樣。

2016年4月1日起，符合法律、法規規定生育的女職工，按照《條例》第二十六條第二款的規定增加產假三十日。

根據《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條規定：

難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

女性在休產假期間可享受生育津貼的待遇，相當于正常領取工資。

計算公式如下：

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數

關于懷孕女性的福利我們其實并不陌生

但你知道嗎

作為準爸爸的男性同樣享受產假和生育險！

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定：男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

男性的生育險使用條件

首先要明確，同時具備以下條件的參保男職工，才可申請享受一次性生育補貼：

1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

3、配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

符合上述申領補貼條件的男職工，可享受的一次性生育補貼標準為：

流產—200元;

順產—1200元;

難產或多胞胎生育—2000元。

社會保障孕媽孕爸享受福利，但這不只體現在生育補助上，還比如保障孕媽的出行安全：

孕媽出行不僅極為不便，若車內擁擠、有煙味，司機頻頻急剎，對孕婦與寶寶安全帶來極大的威脅。