誰的孩子最優秀？全職媽媽pk職場媽媽。關于“全職媽媽”和“職場媽媽”的爭論一直很熱鬧，我不想因為他我就變得止步不前了。

而“全職媽媽”呢?她們覺得：

“原本就不存在毫不費力的親子關系，沒有任何一種關系不需要經營，沒有任何一種親密無間就該理所當然。假如，你所看到的毫不費力，是因為其背后特別努力。”

雙方的觀點聽著都有道理，但“究竟全職媽媽培養的孩子更好?還是職場媽媽呢?”

不想雞湯也不想情緒化，咱們來看看一些研究成果。分析過程先略去(很復雜的元分析)，直接說結論吧：

從總體上看，還沒有發現全職媽媽和職場媽媽的孩子之間具有顯著區別的證據。兩類孩子在認知發展水平，在行為恰當等方面沒有顯著的差別。換句話說，兩類孩子一樣的聰明，一樣的行為得體(反之亦然)。

這好像與我們一般的認識不太一樣。全職媽媽放棄事業，7*24陪伴孩子的成長，培養出的孩子竟然沒有區別?

一個比較權威的解釋是，真正顯著影響孩子成長結果的，不是媽媽陪伴孩子的時間長短，而是媽媽是否具有高敏感性。

所謂高敏感性，是她們能否及時發現、響應孩子的需求，為孩子的發展提供足夠的刺激(讀書、游戲、旅行都是很好的刺激源)，能否為他們營造溫暖的家庭氛圍。

表面上看，全職媽媽擁有更多的時間陪伴孩子。但是，如果加上“質”的考量，職場媽媽陪伴孩子的時間說不定更長。

有個朋友，工作時她是個標準的女強人。但只要下班、周末，100%拋開手機、工作所有干擾，專心陪兒子。晚上陪他看書、游戲、聊心事，周末必定有一天陪著孩子出去走走逛逛，博物館、動物園、天文館，五花八門、豐富多彩。這樣看來，她有效陪伴兒子的時間真不少。

難道全職媽媽和職場媽媽之間真的沒有任何區別了?話也不是如此絕對，“無差別”的結果是廣泛意義上的。如果區分孩子年齡、家庭收入水平，還是存在兩者之間比較好的選擇的。

1歲是個分水嶺

1歲以內時，媽媽不工作全職在家陪伴，但在他2-3歲時，重返職場，這樣的孩子反而會更聰明。

這可能因為，1歲以前的嬰兒更需要媽媽時刻陪在身邊，以建立讓他感覺安全的親子關系，進而促進他的智力發育。而2-3歲的孩子，更需要如董卿所說的媽媽的榜樣示范作用，以促進他的智力發育。

所以，強烈呼吁，法定產假應該向歐洲國家看齊，延長至1年!這樣做有利于提高未來的全民素質!

低收入家庭，媽媽最好工作

有些媽媽會說，自己不工作，雖然手頭拮據點，但只要多陪孩子都是值得的。

但事實上，研究發現，低收入家庭，孩子會因為媽媽的工作收入獲得更舒適的環境，從而促進其智力水平的發展，并減少焦慮、擔心、害羞等內化行為問題的出現。

沒有足夠經濟基礎的家庭，媽媽重返職場是個更好的選擇。

當然，還有很多因素會影響媽媽的選擇，比如最現實的，媽媽重返職場，誰來帶孩子?現在，在沒有令人放心、高品質的托兒所時，只能將孩子委托給老人;老人無法幫忙時，全職媽媽好像是唯一的選擇。

以上關注點都在孩子，但除此之外，媽媽的感受也很重要。當媽媽全身心陪伴孩子，她能體會自身價值的最大化、能收獲最溫暖的幸福時，為什么不支持她這么做呢?

所以，如果經濟條件允許，全職媽媽是個很好的選擇，特別當孩子特別小的時候(1歲以內)。如果因為各種原因，媽媽選擇重返職場也不要內疚和焦慮，保持對孩子的高敏感，一樣能培養出聰明的好孩子。