新媽必知：哺乳假的工資怎么算

對于想要哺乳但又有工作的新媽媽來說，最關心的莫過于哺乳假規定以及哺乳假工資如何算的問題了。那么哺乳假工資如何算?哺乳假最低工資是多少呢?

哺乳假假期工資怎么算?

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

如何充分利用好哺乳假?

當寶寶4個月或6個月時，媽媽的產假就結束了，該上班了。剛剛熟悉了母乳喂養方法與技巧、有了一些經驗的媽媽，又遇到了不能按時給寶寶哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問題。根據《勞動法》有關條例，有不滿一周歲嬰兒的女職工每天的勞動時間內均有一個小時的哺乳假，用于喂養嬰兒。然而這一個小時的哺乳假由于客觀條件限制，很多企業的女職工卻很難有效利用。如何利用好1小時的哺乳假，才能讓上班族媽咪堅持母乳喂養又不耽誤工作呢?

如果離家比較近，可在將哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。