從古至今，孕婦作為一個特殊的群體，享受到各種特權。在當今社會，孕婦更是得到了周密的照顧。從中央到地方，各地政府都制定了相關的政策，保障孕婦的權益。可是，一些孕媽根本不知道自己還能享受到這些特權。看看下面這十條，你享受到了有幾條？

1、公交車讓座。

公共交通工具是最能體現孕婦特權的地點，每輛公交車上都配有“老弱病殘孕”專座，

不用多說，如果真有人膽敢不讓座，你就大聲的說：“我是孕媽，請讓座。”

2，地鐵無需無須安檢

進入地鐵時，帶包的乘客總要排著長隊等待安檢，而孕媽有權拒絕接受設備安檢，改由人工安檢。注意過安檢設備上的輻射標志了嗎？與醫院的X光室標志相同，安檢設備具有強烈射線，當然只有隨著傳送帶進入檢測區的包裹才會接受到射線。但是你仍然可以以懷孕為理由要求手檢或者直接進去。

3，可以要求提前登機

即使你是經濟艙乘客，在辦理登機手續時告知你是孕媽，也可以要求航空公司讓你提前登機，并安排從候機樓直達飛機的專車。同樣，在飛行過程中，你應該告訴空姐你懷孕的情況，要求她給予多照顧，如果運氣好的話，有的航空公司還會為你免費升艙呢。

4，可以排隊加塞兒

去銀行辦事，電子號碼牌顯示在你之前還有14位等候，怎么辦？去餐廳吃飯，領位小姐告訴你是38號…… 不要遲疑，直接找到銀行大堂經理和餐廳負責人，告訴他們你是孕媽，如果等太久你的身體會吃不消。一般情況下，孕媽咪都可以享受到特殊對待，尤其在用餐的時候。

5、上廁所也有特權

英國有一條奇葩的法律：懷孕的婦女可以在任何地方合法小便，哈哈，隨地大小便？雖然這樣的法規讓人忍俊不禁，但可以看出英國人重視孕媽的程度。我國孕媽如果在內急的時候，雖然不能隨地小便，但你也可以告訴排在隊首的人，你是孕媽，肚子里的胎兒壓得你無法憋尿，能否優先上廁所呢，相信人們會對你伸出援手的。

6、懷孕期間不得辭退孕婦

這一條，每位孕婦都知道，根據《中華人民共和國勞動法》第29條、《女職工勞動保護規定》第4條以及《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。即使在就職時簽署過只要懷孕就自動辭職的協議書，在法律上也是無效的。也就是說只能是你炒掉老板，而老板不能炒掉你。

7、孕期的勞動時間和強度有限制

我國《勞動法》第61條和63條對在孕期與哺乳期的女職工的勞動安全受保障的權利作出了明確的規定，具體內容為：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第5、6、7條規定）的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國家除了在孕期和哺乳期對工作時間和勞動強度有明確保護規定外，連經期都有規定，孕媽們可要知道呀。

8、孕產期擁有各種假

我國的《女職工勞動保護條例》中規定了，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，也就是按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。女職工生育享受不少于90天的產假，其中產前休假15天。剖宮產的，增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

看看，夠詳細了吧，而且，很多地方還延長了產假，現在的孕媽，真的很幸福呢。

9，晚育有獎勵

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”至于具體獎勵和福利是什么，需要參考孕婦當地的《人口與計劃生育管理條例》。孕媽們一定要找來當地的條例看看，別錯過了自己的福利呦。

10、不得被降低工資

在我國制定的《女職工勞動保護條例》中規定：在我國，工資分配上實行男女同工同酬，企事業單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，用工單位可以給孕婦調換工作崗位，但是，不能降低工資水平。所以，孕媽們，如果你因為身體情況，被調了崗，但是，工資也降低了，那你可以拿起法律的武器，維護自己的權益。